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i人事亮相人力资源展:助人力资源数字化转型

2017-11-17 来源:  浏览:    关键词:人力资源
摘要:近日,i人事亮相“HRoot中国人力资源服务展”,与5000多名来自知名跨国企业、优秀国内企业的管理者共同揭示“人力资、源前沿技术的发展趋势”,并向广大来宾展示了i人事作为“人力资源技术创新的代表”,如何帮助企业简化HR管理,实现数字…

近日,i人事亮相“HRoot中国人力资源服务展”(广州站),与5000多名来自知名跨国企业、优秀国内企业的管理者共同揭示“人力资 源前沿技术的发展趋势”,并向广大来宾展示了i人事作为“人力资源技术创新的代表”,如何帮助企业简化HR管理,实现数字化HR转型。

此次,i人事在广州大受欢迎,不仅展台前人头攒动,i人事BD总监 Will Zang在主题研讨会上的演讲“全员赋能,唱响HR管理欢乐颂” 也引发众多关注。

Will表示,“实现人力资源管理数字化转型,至少要经历两个层面的进化:1、提升人力资源日常基础工作的‘数字化’;2、加强人力 资源战略上的‘数字化’思考,对于前者,i人事的功能是一个平台;对于后者,i人事的功能则是一个工具。”

Will 列举了具体的场景来进行阐释:

“用企业中最常见的考勤为例,用常规的方案来管理,就是‘人力工程’,所有的数据统计、异常情况考察、薪资核算时的数据导出… …都必须依靠HR手动完成,管理过程也非常传统、缺乏灵活性;而i人事则为考勤提供了一个‘完全数字化方案’:HR在企业后台设置考勤方 案后,员工通过手机端直接可以进行移动打卡,数据同步自动上传至企业后台;薪资计算时亦可自动调取考勤数据,无需导入导出,确保了 数据的准确性;并且可以设置地点考勤、wifi考勤,极大地增强了考勤的灵活性,提升了员工的体验感。考勤制度并未发生本质改变,只是 当制度登上了i人事平台,变得更加柔性、更容易执行、也更容易评估。”

至于“i人事如何助力人力资源战略的‘数字化’思考”,Will也进行了详细的解释:“企业内部的人力资源从业者常常被诟病不会用数 字说话,但事实上,人力资源的数据是非常多且复杂的,HR不是不会有数字说话,而是不会合理地用数字说话,这一点也影响了人力资源战 略的‘可视化’,以及可衡量性。在这方面,i人事就为HR提供了有效的工具,比如,i人事的各类报表模板可以帮助HR进行准确的数据汇总 和分析,帮助HR更好地体现工作成果。”

目前,i人事用户已突破百万,各类功能也在持续迭代之中,正如i人事BD总监Will所说:“人力资源的‘数字化’转型不是一蹴而就的 ,使用一款工具也并非一劳永逸,企业的管理在不同的阶段会产生不同的需求,正式考虑到这一点,i人事才会保持高频的功能迭代,满足企 业在不同阶段的需求。”

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