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华为将破格提拔6000名员工 任正非:钱给多了, 不是人才也变人才

2017-12-30 来源:  浏览:    关键词:
摘要:在今天上午华为2018新年献词中,华为轮值CEO胡厚崑表示,2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币,同比增长约15%。其中华为消费者业务今年全球智能手机出货量为1.53亿台,全球份额突破10%,稳居全球前三,在中国市场持续保持领先。根据…

在今天上午华为2018新年献词中,华为轮值CEO胡厚崑表示,2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币,同比增长约15%。

其中华为消费者业务今年全球智能手机出货量为1.53亿台,全球份额突破10%,稳居全球前三,在中国市场持续保持领先。根据华为2016年财报显示,其全球销售收入5216亿人民币,同比增长32%,净利润371亿人民币,同比增长0.4%,全球手机出货量为1.39亿台。

不管是公司全年收入,还是手机出货量,华为的增速已明显放缓。

值得一提的是,胡厚崑在献词中提到,2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔。2018年华为将继续对6000名员工破格提拔,其中3000名在15、16级,2000名在17、18、19级,其他职级1000名。

从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

目前华为全球员工总数已超过18万,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18、19级一般是基层和中层管理人,20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从华为今年已完成的4500名优秀员工破格提拔,以及明年将要进行的2000名17、18、19级中层管理人员,1000名其他职级高层管理员工提拔来看,算上华为虚拟股票,这些人中有近一半年收入或超过百万元。华为对努力奋斗的优秀人才重视程度可见一斑。

在今年年初的时候,有关华为清退34岁以上老员工的传闻成为坊间热议话题。对此,《中国新闻周刊》有报道称,在华为,考评分为A,(B ),B,C,D几个等级,半年执行一次。

考核结果为D,公司会直接与之终止合同;连续两个半年为C,基本会被劝退,不被劝退的员工自己一般也会离职;考核结果为B,被称为华为的扎实贡献者,就是普通员工;B 算比较优秀;A则算得上特别优秀。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距,打A的到年终可以加薪30%~50%,打B 的年终可以加薪20%,打B的基本不加薪。

排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。由于干部的职位有限,加上华为的企业属性,华为干部层面的5%的末位淘汰制度是硬性执行的,也非常残酷。

华为公司创始人任正非曾经表示:“我们的干部不是终身制,高级干部也要能上能下。在任期届满,干部要通过自己的述职报告,以及下一阶段的任职申请,接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。”

前段时间任正非还签发了一份《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》,在网上引发热议。当时媒体对此的解读是华为提前发放年终奖,普通员工也可以拿到百万元奖金。

对此,荣耀总裁赵明此前给出了回应,称这是有可能的,但仅限特定场景,并不是说谁都能拿到这么夸张。

2016年任正非在一次内部演讲中,提到了一句话广为流传:“什么是才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。人才我们要去找,不是去招!”

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